Savoir convertir son salaire brut en net — ou remonter du net au brut — est une compétence fondamentale pour tout salarié. Négociation salariale, vérification de sa fiche de paie, simulation d'une offre d'emploi : ce calcul intervient à chaque étape de la vie professionnelle. Ce guide vous donne les outils concrets pour effectuer cette conversion en 2026, avec les taux officiels URSSAF et le détail complet de chaque ligne de cotisation.
Taux URSSAF 2026 — détail ligne par ligne inclus
| Salaire brut | — |
| Cotisations maladie (0 %) | 0,00 € |
| Retraite de base (6,90 % dans la limite du PASS) | — |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco T1 | — |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco T2 (cadres T2) | — |
| CSG déductible (6,80 % × 98,25 % du brut) | — |
| CSG non déductible (2,40 % × 98,25 %) | — |
| CRDS (0,50 % × 98,25 %) | — |
| APEC (cadres uniquement, 0,024 %) | — |
| Total cotisations salariales | — |
| Net à payer avant PAS | — |
Calcul basé sur les taux URSSAF en vigueur au 1er janvier 2026. PASS 2026 : 3 925 €/mois. Ne prend pas en compte la mutuelle d'entreprise, les avantages en nature, ni le prélèvement à la source (PAS) qui dépend de votre taux personnel. Pour les salaires au-delà de 3 925 €/mois (tranche 2 Agirc-Arrco), sélectionnez "Cadre tranche 2".
Les règles fondamentales de la conversion brut / net
Avant de détailler chaque cotisation, il faut comprendre la logique d'ensemble. Le salaire brut est le montant négocié avec l'employeur, qui sert de base à toutes les cotisations. Le salaire net à payer est ce que vous recevez réellement, après déduction des seules cotisations salariales — c'est-à-dire votre part à vous, pas celle de l'employeur.
Il existe en fait trois notions distinctes que votre fiche de paie fait coexister :
Le salaire brut : la base de départ, celle de votre contrat.
Le net à payer avant impôt sur le revenu : brut moins cotisations salariales. C'est ce que vous auriez perçu avant la réforme du prélèvement à la source.
Le net imposable : légèrement supérieur au net à payer, car il réintègre la CSG non déductible (2,4 %) et la CRDS (0,5 %) qui ont bien été prélevées mais ne sont pas déductibles de votre revenu imposable.
Le net à payer après PAS : net avant PAS diminué du montant du prélèvement à la source — c'est la somme virée sur votre compte depuis janvier 2019.
Les taux de cotisations salariales 2026 ligne par ligne
Voici l'intégralité des cotisations salariales obligatoires applicables en 2026, sourcées sur les barèmes URSSAF et Agirc-Arrco. Les taux employeur, non déduits de votre salaire, sont indiqués à titre informatif.
| Cotisation | Taux salarié | Taux employeur | Assiette |
|---|---|---|---|
| Assurance maladie | 0 % | 7,00 % | Brut total |
| Assurance vieillesse (retraite de base) | 6,90 % | 8,55 % | Dans la limite du PASS (3 925 €/mois) |
| Assurance vieillesse déplafonnée | 0,40 % | 1,90 % | Brut total (au-delà du PASS) |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco T1 | 3,15 % | 4,72 % | Tranche 1 : jusqu'à 1 PASS (3 925 €) |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco T2 (cadres) | 8,64 % | 12,95 % | Tranche 2 : de 1 à 8 PASS (de 3 925 € à 31 400 €) |
| CSG déductible | 6,80 % | — | 98,25 % du brut (abattement frais pro 1,75 %) |
| CSG non déductible | 2,40 % | — | 98,25 % du brut |
| CRDS | 0,50 % | — | 98,25 % du brut |
| Assurance chômage | 0 % | 4,05 % | Brut total (depuis 2019) |
| APEC (cadres uniquement) | 0,024 % | 0,036 % | Brut total (cadres seulement) |
| Prévoyance cadre (employeur) | Variable | ≥ 1,50 % du PASS | Obligatoire pour les cadres uniquement |
Depuis le 1er octobre 2018, la cotisation d'assurance chômage salariale a été supprimée et compensée par une hausse de la CSG. Le salarié ne cotise donc plus au chômage sur son salaire : seule la part patronale de 4,05 % subsiste. C'est pourquoi votre fiche de paie ne mentionne plus de ligne "chômage" du côté salarié.
Tableau de conversion rapide brut / net 2026
Pour faciliter vos calculs, voici un tableau de référence des montants nets à payer correspondant aux salaires bruts les plus courants, pour un salarié non-cadre sans particularité.
| Salaire brut mensuel | Net à payer estimé | Net imposable estimé | Ratio net/brut |
|---|---|---|---|
| SMIC — 1 801,80 € | ~1 426 € | ~1 452 € | 79,1 % |
| 2 000 € | ~1 556 € | ~1 584 € | 77,8 % |
| 2 500 € | ~1 938 € | ~1 973 € | 77,5 % |
| 3 000 € | ~2 325 € | ~2 369 € | 77,5 % |
| 3 500 € | ~2 713 € | ~2 762 € | 77,5 % |
| 4 000 € (cadre T1) | ~3 024 € | ~3 082 € | 75,6 % |
| 5 000 € (cadre T2) | ~3 713 € | ~3 783 € | 74,3 % |
| 7 000 € (cadre T2) | ~5 082 € | ~5 182 € | 72,6 % |
Règle pratique : Pour un non-cadre entre 2 000 € et 3 900 € brut, multipliez par 0,775 pour obtenir une estimation rapide du net à payer. Pour un cadre en tranche 1, multipliez par 0,756. Pour un cadre en tranche 2 (au-delà de 3 925 €/mois), multipliez par 0,726. Ces coefficients sont des approximations — le calcul précis dépend de votre situation individuelle.
La CSG/CRDS : comprendre l'assiette réduite
Un détail souvent méconnu crée la confusion dans le calcul du net imposable : la CSG et la CRDS ne sont pas calculées sur 100 % du salaire brut, mais sur 98,25 % du brut. Cet abattement de 1,75 % représente forfaitairement les frais professionnels engagés par le salarié pour l'exercice de son activité.
Concrètement, pour un salaire brut de 2 800 € :
— Base CSG/CRDS = 2 800 × 98,25 % = 2 751 €
— CSG totale (9,2 %) = 2 751 × 9,2 % = 253,09 €
— dont CSG déductible (6,8 %) = 2 751 × 6,8 % = 187,07 €
— dont CSG non déductible (2,4 %) = 2 751 × 2,4 % = 66,02 €
— CRDS (0,5 %) = 2 751 × 0,5 % = 13,76 €
La CSG déductible (187,07 €) est déduite de votre assiette imposable. La CSG non déductible (66,02 €) et la CRDS (13,76 €) sont prélevées sur votre salaire mais n'allègent pas votre impôt — c'est pourquoi le net imposable est supérieur au net à payer.
Comment remonter du net au brut
La conversion inverse — du net au brut — est utile lors d'une négociation salariale ou pour vérifier qu'une offre d'emploi correspond bien à vos attentes en termes de revenus réels.
La formule inverse est simple : divisez le net souhaité par le coefficient net/brut de votre statut. Pour un non-cadre :
Salaire brut = Net souhaité ÷ 0,775
Exemple : vous souhaitez toucher 2 200 € net. Le brut correspondant est de 2 200 ÷ 0,775 = 2 839 € brut environ. C'est ce montant que vous devez négocier.
Notre calculateur ci-dessus permet d'effectuer cette conversion dans les deux sens (brut → net et net → brut) en sélectionnant le mode approprié.
Les heures supplémentaires et l'exonération de charges
Depuis la loi du 24 novembre 2018 (dite "loi TEPA élargie" ou loi pouvoir d'achat), les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération de cotisations salariales dans la limite de 7 500 € par an et d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la même limite.
Concrètement, sur les montants correspondant aux heures supplémentaires exonérées :
— La CSG/CRDS ne s'applique pas ;
— La cotisation retraite de base ne s'applique pas ;
— La retraite complémentaire ne s'applique pas ;
— L'impôt sur le revenu ne s'applique pas.
Ce qui signifie que pour ces heures, le ratio net/brut est beaucoup plus favorable — proche de 90 % voire au-delà — car seules quelques cotisations mineures subsistent. C'est l'une des raisons pour lesquelles les heures supplémentaires sont particulièrement intéressantes financièrement pour le salarié.
Simulateur officiel : Pour un calcul personnalisé intégrant votre taux de PAS, vos avantages en nature et votre mutuelle, utilisez le simulateur officiel de l'URSSAF sur urssaf.fr ou le simulateur de fiche de paie du Ministère du Travail.
Sources et références officielles
Questions fréquentes sur le calcul brut / net
Appliquez un coefficient de 0,775 pour un non-cadre entre 2 000 € et 3 900 € brut, ou 0,756 pour un cadre en tranche 1 (jusqu'au PASS). Exemple : 2 500 € brut × 0,775 = 1 938 € net environ. Pour une estimation précise avec le détail ligne par ligne de chaque cotisation, utilisez notre convertisseur en haut de page. Pour les salaires avec heures supplémentaires exonérées ou mutuelle patronale, le ratio réel peut être légèrement différent.
Le net à payer avant PAS est ce que vous percevez après cotisations salariales, avant l'impôt sur le revenu. Le net imposable est légèrement supérieur : il réintègre la CSG non déductible (2,4 % × 98,25 % du brut) et la CRDS (0,5 % × 98,25 % du brut), car ces prélèvements ne sont pas déductibles de votre revenu imposable. La différence représente environ 2,9 % de 98,25 % du brut — soit environ 86 € de plus par mois sur un salaire brut de 3 000 €.
Les cadres cotisent à l'Agirc-Arrco sur deux tranches : la tranche 1 (jusqu'au PASS : 3 925 €/mois) au taux salarial de 3,15 %, et la tranche 2 (de 1 à 8 PASS) au taux de 8,64 %. De plus, les cadres cotisent à l'APEC (0,024 %) et bénéficient d'une prévoyance obligatoire à la charge de l'employeur. Ces cotisations plus importantes expliquent pourquoi le ratio net/brut est plus faible pour les cadres haut de gamme (environ 72–74 %).
Oui. Depuis 2019, les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération de cotisations salariales et d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 €/an. Sur ces heures, le ratio net/brut dépasse 90 %, car seules quelques cotisations mineures subsistent. La majoration légale (25 % pour les 8 premières heures, 50 % au-delà) s'applique sur le taux horaire. Les heures supplémentaires exonérées apparaissent sur une ligne distincte de votre fiche de paie.
Le net imposable figure directement sur votre fiche de paie. Votre employeur le transmet automatiquement à l'administration fiscale via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Il apparaît également dans votre espace impots.gouv.fr dans la section "Données fiscales préremplies". En cas de doute sur le montant, additionnez tous vos nets imposables mensuels de l'année pour vérifier leur cohérence avec le montant prérempli sur votre déclaration.
Non. Le taux global de cotisations salariales augmente progressivement avec le salaire, car les cotisations retraite Agirc-Arrco ont des taux différents selon la tranche : 3,15 % jusqu'à 3 925 €/mois (tranche 1), puis 8,64 % de 3 925 € à 31 400 € (tranche 2 pour cadres). Pour les salaires au SMIC, le ratio net/brut est légèrement plus favorable (~79 %) car les cotisations plafonnées représentent une part plus faible du brut. Notre convertisseur adapte automatiquement le calcul selon le statut sélectionné.